Eine klare Mission

Ein vertrauenswürdiges ‚Bürgerunternehmen‘ sein, das einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt ausübt. Um dieses Ziel zu erreichen, wurde ein spezifischer Aktionsplan ausgearbeitet

Die Geschichte der Nachhaltigkeit bei TeamWork, die von den Zertifizierungsstellen formell anerkannt wurde, beginnt im Jahr 2022. Getragen von einer aufrichtigen Verbundenheit mit dem Meer und den Bergen, ist dieses Bewusstsein für die Führungskräfte des Unternehmens selbstverständlich.

Seit jeher pflegt TeamWork einen tiefen Respekt für die Umgebungen, in denen es tätig ist, seien es natürliche oder menschliche. Diese ständige Aufmerksamkeit für das Wohlergehen seiner Mitarbeitenden, Kunden und Partner ist Teil seiner DNA.

„Wir haben unseren CSR-Weg damit begonnen, die grundlegenden Herausforderungen für unser Unternehmen zu identifizieren. Dadurch konnten wir unsere Verantwortung besser verstehen und uns die Mittel verschaffen, um Maßnahmen zur Verringerung unseres ökologischen und sozialen Fußabdrucks zu ergreifen“

Philippe Rey-Gorrez, Group CEO

Unsere Maßnahmen

Es wurden mehrere Maßnahmen ergriffen, um die außerfinanzielle Wirkung des Unternehmens zu verbessern. Erfahren Sie hier mehr.

Umfeld

CO₂-Emissionen

  • Jährliche CO₂-Bilanz Dekarbonisierungsplan
  • Verringerung der Mobilitätsauswirkungen

Energie

  • Sensibilisierung für den Energieverbrauch
  • Nutzung von Cloud-Diensten
  • Reduzierung von E-Mails durch neue Kommunikationssysteme

Abfallmanagement

  • Recycling von IT-Geräten
  • Kontrolle von verbrennbaren Abfällen

Soziale

Wohlbefinden am Arbeitsplatz

  • Möglichkeit zum Homeoffice
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Jedes Büro bietet standortbezogene Vorteile

Vielfalt und Chancengleichheit

  • Unterstützung der Propulseo-Vereinigung
  • Unterstützung des Handiball
  • Jährliche Unterstützung einer jedes Jahr anderen Organisation, wie zum Beispiel: der Arche Fonds, allani Kinderhospiz, Pfasyl Bern, usw.

Gesundheit und Sicherheit

  • Angebot sportlicher Aktivitäten wie Fahrradausflüge und Laufveranstaltungen
  • Ergonomische Anpassung der Arbeitsplätze an medizinische Bedürfnisse

Unternehmensführung

Schulungen

  • Schulungsplattform für Mitarbeitende verfügbar
  • Fördert Weiterbildungen, um auf dem neuesten Stand der Fähigkeiten zu bleiben

Verantwortungsbewusster Einkauf

  • Sicherstellung der Menschenrechte in der Lieferkette

Unsere externen Bewertungen

Derzeit werden mehrere TeamWork-Einheiten von EcoVadis bewertet.

TeamWork Frankreich

Im Jahr 2025 erreichte TeamWork Frankreich eine Punktzahl von 83/100 und erhielt damit die Goldmedaille

TeamWork Genf

Im Jahr 2025 erhielt TeamWork Genf eine Punktzahl von 81/100 was der Goldmedaille entpricht

TeamWork Schweiz

Im Jahr 2026 hat TeamWork Schweiz ebenfalls die EcoVadis-Bewertung durchgeführt und eine Punktzahl von 69/100 erhalten

Athenco

Im Jahr 2025 hat Athenco, eine zum Konzern gehörende Einheit, die sich auf Testing spezialisiert, ebenfalls ihre EcoVadis-Bewertung durchgeführt und eine Punktzahl von 82/100 erhalten

Arbeiten bei TeamWork

TeamWork, a Great Place to Work

Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden hat für die Gruppe oberste Priorität. Um mehr über die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu erfahren, arbeitet die TeamWork-Gruppe mit Great Place to Work zusammen, um alle zwei Jahre eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit durchzuführen.

Bei jeder Bewertung der Einheiten wurde TeamWork als Great Place to Work zertifiziert. Mehrfach hat die Gruppe sogar das Best Place to Work-Abzeichen in verschiedenen Regionen erhalten.

Informationssicherheit bei TeamWork

Sicherheit als Kernstück guter Unternehmensführung

TeamWork GDC ist ebenfalls nach ISO 27001 zertifiziert – eine besonders relevante Bewertung im Tätigkeitsbereich der Gruppe

Unsere Verpflichtungen

Mehrere Unternehmen der Gruppe haben sich dazu entschlossen, sich im Bereich der sozialen Verantwortung von Unternehmen zu engagieren.

Der Global Compact der Vereinten Nationen

Durch diese Verbindlichkeiten garantieren TeamWork Gef und TeamWork Frankreich die Einhaltung der Menschenrechte, der Arbeitsrechte, der Umweltrechte und den Kampf gegen Korruption im Rahmen des Global Compact der Vereinten Nationen. Die Unternehmen füllen jährlich den CoP (Communication on Progress) aus, wodurch sie transparent über ihre Fortschritte berichten können.